驪住集團11月25日宣布，將引入提前退休計劃，并鼓勵符合條件的員工提前退休。自愿提前退休的員工將獲得特別退休金和再就業支持。據了解，提前退休招募對象為日本驪住及其子公司在內的28家企業50歲以上且工齡達到10年以上正式員工，而符合條件的員工數量約有6900名，該計劃預計將實施5年，招募提前退休員工無數量限制。

　　自2018年秋天以來，驪住集團圍繞高層人事變動引發混亂。5月20日，潮田洋一郎宣布辭去董事職務。今年6月份的股東大會上，瀨戶欣哉再次擔任社長兼CEO。針對即將要實施的提前退休計劃，瀨戶欣哉評論說：“我們將培養精英文化，要成為一個更具活力的團隊”。

　　在今年的4月份，瀨戶欣哉曾與潮田洋一郎因為驪住集團虧損的事情隔空爭執。據驪住集團公布2018年業績修正公告顯示，2018財年預計銷售額為18320億日元(約1097.33億元)，營業利潤虧損150億日元(約8.98億元)，歸屬于母公司股東的凈利潤虧損530億日元(約31.75億元)。利潤虧損主要因向中國企業廣田集團出售子公司帕瑪斯迪利沙股權一案，被美國外國投資委員會否決，該子公司逾500億日元的虧損額計入所致。

　　潮田洋一郎當時曾表示，驪住集團2018年虧損是集團歷史上的虧損，當時負責執行業務的正是瀨戶欣哉，而當初任命瀨戶為CEO的正是潮田自己，從單方面來看可認為責任在瀨戶，但作為當時提名瀨戶當選的提名委員會成員及董事長，他也責無旁貸。

　　對于潮田洋一郎的這一說辭，瀨戶欣哉當時就持反對態度。瀨戶認為，前財年虧損的90%以上，都是其上任CEO之前，即2015年之前的集團決策無法奏效所致。瀨戶認為，帕瑪斯迪利沙的出售案經過他一年的交涉已將損失降至。瀨戶表示，“驪住應該脫離潮田的影響，如果我(再次)成為CEO，就會利用這一機會(這樣做)。”而驪住集團此次推出提前退休計劃是否跟瀨戶之前的表態有直接關系就不得而知了。