佛山是珠三角重要的制造業基地，是外來工聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業用工情況 也成了經濟運行預判的“晴雨表”，佛山勞動就業中心調查顯示，佛山春節后企業招工總量預計將達到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。

　　??每到春節后，返佛山的外來工人數越來越多，一邊是眾多企業等工人開工，企業面臨著招工難;一邊是外來工選工的“應聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工會有何新變化?南都記者走進佛山企業、跟蹤求職者，了解佛山的用工情況。

　　??節后密集舉辦40場招聘會

　　??今年大學畢業等重點群體就業壓力不減，就業形勢依然嚴峻;另一方面，“招工難”與“就業難”并存、技工與普工“雙短缺”等供求結構性矛盾仍較突出。同時，技 能人才的規模和結構與行業、企業的需求仍有差距，存在培養、評價與使用脫節的問題。據悉，佛山節后的返工率約有七成，今年新增的就業需求約26萬。節后， 全市將密集舉辦40場左右的招聘會，滿足企業用工需求。今年全市還將組織過千場公益性招聘會，并組織企業到省外參加招聘。

　　??南都記者從佛山人社局獲悉，佛山今年春節預計招工總量將達到26萬人左右，其中企業崗位缺口人數將有8萬-9萬人。據悉，2014年，佛山共有登記在冊的異地務工 人員159萬人，總人數比2013年增加了約12萬人。佛山市勞動就業服務中心數據統計，佛山今年用工總量預計達到26萬左右，其中制造業的崗位需求人數 ，所占比例約為80%。“企業用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業服務中心有關負責人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩，受年前外來人 員辭職返鄉等因素影響，今年春節招聘中有少數零散的企業出現用工荒現象，技工等一些制造業崗位將成為熱門緊缺職位。

　　??南都記者采訪了 解到，近日來佛山不少企業已經開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業紛紛稱“擔心招不夠人”。用工急需的原因，主要與年前外來人員辭 職返鄉有關。佛山安東尼(國際)有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉的員工有70多人，其中年后并未返回佛山的人數超過一半。“90后年輕人 不太習慣這類制造業，流動性比較大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企業招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉辭職的人數約有80人，其中絕大部分為90后年輕人。 根據佛山市勞動就業服務中心的統計，佛山去年返鄉過節的外來人員中，預計約有15%的人可能不再回到佛山繼續工作。

　　??就業實名制幫助就業

　　??據悉，從今年開始，佛山實行就業實名制。佛山市人才服務管理辦公室有關負責人介紹，為改善佛山求職就業狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業實名制，即求職 者登錄佛山市人才網的數據庫，將個人求職信息錄入之后，每名求職者將獲得標注個人身份證號的代碼，此外數據庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求信息，佛山市 人力資源開發服務中心將根據這些信息對求職者進行就業匹配，該負責人介紹，“即使匹配就業不成功，我們將通過提供見習和崗前培訓等方式幫助就業，直到求職 者成功就業”。

　　??“以往我們只是對求職者是否找到工作進行統計，現在要落實到幫助他們找到工作”，上述負責人介紹，就業實名制將不設門檻，只要有求職意向的人都可以錄入信息，享受佛山相關主管部門提供的就業服務。

　　??佛山副市長王玲說，就業信息的溝通是應對經濟新常態的重要舉措，“在我們搭建的平臺上，就業雙方的信息能碰撞和融合，結果也將更加精確。”她表示，整合、流 動網絡信息，實現就業和準確招人，讓“人”和“職”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就業信息的收集整理工作已延伸至大部分社區，信息可查詢可利 用，下一步將深化信息整合的程度，幫助企業搜羅人才。

　　??缺工現象

　　??鹽步內衣

　　??“沒有任何要求，只要是個人就可以了”

　　??鹽步內衣招工從年初六就陸續開始了，沿著鹽步公園到鹽步醫院這條線行走，你可以看到大大小小的廠家要么在路邊擺攤，要么干脆就在廠門前掛一塊招工牌。

　　??昨日是正月十一，恰逢鹽步龍獅大會，整個鹽步熱鬧非凡，在附近設攤招聘的內衣企業一點也不少，美思內衣招聘的人員從區域經理、車間主任到倉管員、保安等九個 崗位，并在招聘欄上標明有“年度旅游、年底雙薪、春節抽獎晚會、中秋游園會等等”。有一家內衣企業則直接標出“新入廠員工保底1800-4000元”。

　　??雖然來來往往的人很多，不過在外負責招聘的文員可沒讓人感覺到招工的溫暖，不是閑著玩手機就是站成三三兩兩在聊天，更有廠家在廠門前只設個攤，連人都沒有，不過如果有人應聘，廠里會馬上有車接送過去。

　　??一名招聘的文員談及見工者，只說“難”。這一難字不僅是招工難，見工也難。該文員表示，有的見工者來來回回去很多廠，但終確定不了，“不過現在見工可以兜到一封利是，多見幾個廠也能多得幾十元”。

　　??招工，在不少老板看來的確不是一件簡單的事情。早在幾年前，鹽步內衣企業就對老員工帶新員工入廠給予獎勵，以妒麗內衣為例，老員工帶一個新員工入廠，新員工只要待夠三個月就給介紹人獎勵四百元。黃秋菊認為她給予的獎勵在鹽步不算高，“因為有的廠開到了一千元”。

　　??對于員工節后回來開工，妒麗內衣除了給予利是之外，還給工齡費，工齡費是累計一年給一百。這在整個鹽步內衣企業中幾乎也通用。妒麗內衣在節后的返廠率達到了 九成，作為肇慶人的黃秋菊招聘的員工以肇慶為主。她介紹說，招老鄉的便利在于節前節后廠里包車免費接送員工，另外在每年清明也是包車接送員工來回，如果不 是肇慶人，那就每次補貼150元，這讓很多員工覺得很踏實。

　　??目前在鹽步，只要愿意工作，不管是大廠還是小廠，都能賺錢。黃秋菊說，現在招工那么難，“我們對應聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。

　　??照明公司

　　??攬1人獎300元 仍招不到一人

　　??佛山照明企業今年節后招工仍舊嚴峻。為招聘150名電子裝配工，佛山一上市照明公司通過人才市場，人力中介，附近人群集中地擺攤，甚至連公司門口也利用上， 多管齊下來招聘這上百人。據中介公司透露，該公司委托人力中介攬1人獎勵100到300元，但幾天下來，效果不佳，有時連一個新員工都招聘不到。

　　??昨日，南都記者來到禪城區張槎古新路，這個區域，是一個工業區，一路走過均是工廠。沿著古新路，從早上到下午，都是一排一排的招聘廣告。

　　??“我們缺人”，“只上白班”等等招聘口號格外引人注目。一家幫忙招人的人力中介公司的負責人透露，在古新路，由于聚集較多打工族，希望能招到新人，“或者通過他們介紹，找到新人。”

　　??在豎起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘廣告打著“長白班，坐著上班”誘惑口號，招聘電子裝配工150名，包吃包住，6到7個人宿舍，有空調和熱水，宿舍樓還配備洗衣機，每月休息3到4天。

　　??“下來，一個人影都沒招到。”人力中介的陳姓先生透露，他們幫公司招人，每招聘到一個人，公司獎勵100元到300元不等，條件要新員工在公司工作一段時間才算符合獎勵條件。

　　??昨日下午5時許，附近工廠的員工下班路過，對于如此誘惑的條件，有員工仍舊表示“工資還不夠高。”對此，負責招聘的陳先生稱，從年初七到昨日，幾天下來，他才招聘到4人。

　　??“今年新人難招，都離開佛山去其他地方了。”陳先生搖搖頭，表示在去年的時候，可以招聘到10幾個人。

　　??昨日，南都記者聯系佛山幾家大型照明企業，公司負責人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力資源的一負責人則稱，今年新招聘的普工的基本工資在180 0元左右，比往年有所提升，但目前暫時仍舊缺人。“節前一些普工離職，工人仍缺。”該名負責人表示。

　　??鞋廠老板

　　??開工當日報到，現場獎勵300元

　　??“去年年前已經有不少附近工廠的工人表示年后會進工廠做了。”原來，去年年底，因訂單量普遍下降，里水鎮洲村不少鞋廠都無法維系經營。“有幾個兩三百號人的工廠都倒閉了，失業的工人中很多人時間在附近工廠找工作。”鞋廠老板高漢秀說。

　　??漢駿鞋廠員工主要以外鄉務工者居多，為了加大鞋廠老員工的返工率，高漢秀每年都會采取一些措施，今年也不例外。在春節放假前，高漢秀就在工廠宣布“老員工在 開工當日來報到的，現場獎勵300元一人。”“以前為了吸引老員工，也會獎勵一筆錢隨工資發放，但今年我決定在開工報到現場就發。”高漢秀說獎金改成現場 發放的方式，也是為了增加招工的氣氛。除此之外，為了留住員工不流失，高漢秀還在員工工資里設置了一項年資工資。“年資工資就是隨著工齡的增長而增加的。 每增加一年工齡，每月增加50元的年資工資，五年工齡的員工，每個月就有250元年資工資。”

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