裝修的人關心的是裝修的成本和質量，一家好的裝修 設計公司在裝修過程中扮演者極其重要的作用。那么怎么才能找到一家好的設計公司為你設計方案呢?下面就跟裝修保障網小編一起來看看吧!

　　一家好設計公司的20條鐵規

　　第1條鐵規：讓能做事的人留下，讓不能做事的人滾蛋。

　　“設計師”這個稱號，不是隨便什么人都可以被這樣稱呼!

　　你說你計算機畢業，做了幾年網管，接觸了CAD軟件，會畫幾條線條，你就可以自稱“設計師”?老板還真讓你做了設計師?

　　這種的設計公司從理論上來講，其實就是一個垃圾設計公司，羞辱了設計這個行業。

　　這種差的設計公司，永遠只會讓能做事的人變成不會做事，讓不會做事的人混日子。

　　第2條鐵規：團隊至高無上

　　團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人。

　　第3條鐵規：用老板的標準要求自己

　　個人薪水、設計抽成、設計獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。

　　第4條鐵規：把事情做在前面

　　什么算是敬業的標準?只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。

　　如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒!

　　同樣地，比較對象還有設計部經理、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。

　　第5條鐵規：響應是個人價值的體現

　　個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!所以，每當設計總監發出倡議或團隊繪圖人員中有人尋求工作支援的時候，在時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現。

　　第6條鐵規：沿著原則方向前進

　　對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。

　　那么，如何才能做好設計?很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的設計主管的某些指令在內。

　　第7條鐵規：先有專業精神，后有人才

　　各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。

　　因為專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

　　第8條鐵規：規范就是權威，規范是一種精神

　　有的人做事永遠不能規范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。

　　規范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

　　第9條鐵規：主動就是效率，主動、主動、再主動

　　主動的人是聰明的人，是團隊中的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。

　　第10條鐵規：任何人都可成為老師

　　因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不是老師。

　　第11條鐵規：做事三要素，計劃、目標和時間

　　永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。

　　第12條鐵規：不要解釋，要結果

　　競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

　　如果你不希望看到的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：設計會說話，作品會說話。

　　第13條鐵規：不要編造結果，要卷起袖子畫圖

　　不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去做設計。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子畫圖而自然消失。

　　第14條鐵規：推諉無效

　　在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。

　　團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

　　第15條鐵規：簡單、簡單、再簡單

　　不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找設計及畫圖捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。

　　第16條鐵規：做足一百分是本分

　　一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

　　第17條鐵規：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來

　　低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。

　　第18條鐵規：溝通能消除一切障礙

　　溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

　　第19條鐵規：公司利益高于一切

　　公司是全體員工及設計師的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒或設計總監或繪圖員的飯碗，誰也別想有好日子過。

　　第20條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態

　　謙虛是擁有開放心態的表現。

　　在任何一些部門中，便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們在設計上的成功比別人快得多，自然收獲也大。