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順豐總裁肯為無名快遞小哥出頭的原因 你值得知道

2016-04-21 14:48 來源: 裝修保障網 作者:保障網 閱讀(

  近日,順豐快遞小哥因刮到小嬌車別司機多次掌摑,引起社會強烈關注。這條新聞因順豐總裁的一句話又再次點燃了!究竟是什么話,讓這件事有得到關注,順豐總裁為快遞小哥出頭的原因是什么?下面跟裝修網小編一起去看看吧。

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  如果這事我不追究到底,我不再配做順豐總裁!

  出自霸道總裁的這句話激起了無數共鳴,那是一種自己人受委屈了,背后的大哥站出來說:“不用怕,交給我”的安全感!

  快遞小哥被打的本質原因不是交通事故,而是“行業歧視”!

  快遞員通常被認為是底層職業,從入行標準上來說,確實底層,高中學歷就可以,但從收入來說并不是,月薪一兩萬也是大有人在!

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  有些人拿著比他們低的工資,卻還對他們指手畫腳,難道不是任何一個依靠汗水掙錢的人,都理應被尊重嗎?

  刮了車,賠; 打了人,還回來。這叫一碼歸一碼!這也恰好是順豐總裁的做法。且不說其他因素,但有一個愿意為員工扛事的老板,當真是種福分!

  仗義老板多幾個,社會就溫暖多了!

  其實在職場,員工對尊重的訴求也早已是重中之重。根據智聯招聘2015中國年度雇主總報告顯示,“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”,成為重要的雇主特征。

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  在經濟不斷發展的,我們的基本需要已相對滿足。而自我實現和成就需要又只屬于較少的一部分人,因此對尊重的需要就顯得尤為突出!

  這無關男女,無關年紀!對員工的尊重都是關注度的一項!

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  這年頭,有個會問你有對象沒、還張羅介紹的老板,有個關心你幾點下班、周末過得如何的領導,都是一種福氣!

  有個能扛事兒的好老板是怎樣一種體驗?聽聽別人怎么說!

  @李嫑嫑

  當時老板雇過兼職下崗工人和掃街阿姨,每逢聚餐都會叫上她們,從來沒有核心骨干和底層員工的區別對待。想象一下他們戴著環衛頭巾、身穿環衛服、提著掃帚就來酒店參加聚餐的場面……

  @我叫Benny

  因為和女朋友異地,一個在祖國西北,一個在祖國東南,不能經常陪她,非常辛苦。去年冬天,女朋友來看我,向領導請假,領導直接說年輕人不容易,先給你7天,到期之后不給你打電話就再休3天,還不給你打電話就再休三天。

  @Justin Lee

  上一任老板是個年近50的女人。有天早上她7點多就給我打電話,我以為她有什么急事,出乎意料的是,她在電話里興奮地說:“快打開窗簾看看外面,下雪了!今年北京的場雪啊!我看著出太陽了,怕你們醒來雪都化了,所以老早給你們打電話???,我們去森林公園賞雪!”

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  @郝愛杰

  我有時很恨我自己,我選擇離開老板自己創業。他微笑著跟我說:“創業不容易的,你有沒有興趣外包一些我的業務啊?多一份收入也好啊?!?老板,你到底幫助過多少像我這樣的員工啊?)

  @逗比少女小希希

  我老板是一個得過很多獎,名字下面一長串頭銜的大神。但是為人超級幽默謙遜,一點都不擺架子。知道我經濟困難,滿學院給我找課帶,還三番五次去其他部門幫我申請獎學金和科研基金。

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  @家譽

  曾經辭職創業失敗,壓力巨大地給老板發短信:“I wanna be back."老板回:" Your workstation is always here."

  @張小禾

  有天晚上我回到寢室,接到老板的消息,說劇本又有修改的地方。一個小時前我剛剛失戀,但是我心想:我是職業的,該做的工作一定得做。于是我枯坐在電腦前直到轉鐘,一個字都敲不出來。

  我決定和老板說實話,我說我失戀了寫不出東西。我已經準備好挨批了。但是老板說,沒事,我來寫,你快休息吧,么么噠。忍了一個晚上,那一刻當場淚奔。

  看完之后你知道順豐總裁為什么為無名小哥出頭的原因了吧!還有就是你心目中雇主是怎么樣的,現在是不是符合?人要學會尊重,只有這樣別人才能尊重你!

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