美國一家金融公司前不久發(fā)布了請研究機(jī)構(gòu)做的一個(gè)關(guān)于工作環(huán)境的調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：辦公室裝修的內(nèi)部環(huán)境是人們選擇工作的一個(gè)重要影響因素。

　　比如在挑選工作的時(shí)候，71% 的年輕人認(rèn)為辦公室內(nèi)部裝修的環(huán)境及布置和辦公室的位置一樣重要甚至更重要。86% 的人認(rèn)為如果公司沒有提供給他們足夠有創(chuàng)意的辦公室裝修環(huán)境，這個(gè)公司也稱不上是有創(chuàng)造性的。

　　某些企業(yè)嘗試在辦公室設(shè)置住宅家具，以帶動(dòng)非正式感的氛圍，營造獨(dú)特外觀，并提供情感共鳴;也有一些企業(yè)仿照初創(chuàng)公司的做法，嘗試打造極度開放式的工作環(huán)境，力求提高業(yè)務(wù)運(yùn)作的透明度，但這樣的空間往往忽視獨(dú)處和隱私是人的基本需要，而這方面對情感和認(rèn)知健康非常重要。

　　如同其他錯(cuò)綜復(fù)雜的問題一樣，我們不能奢望找到以一概全的方法，適合所有人和所有企業(yè)。

　　Steelcase全球設(shè)計(jì)總監(jiān)Cherie Johnson建議企業(yè)可考慮采取“以目的為本的場所營造方法”。

　　無論你是一家初創(chuàng)公司的領(lǐng)導(dǎo)，還是大公司的行政人員，以下的內(nèi)容都可以幫助你快速審視一下公司的辦公空間是否具有創(chuàng)造性。假如你們公司正打算改造一番，那就正是一個(gè)好時(shí)機(jī)。

　　1、考慮正式空間與非正式空間交互使用

　　我們知道，人們在工作中的創(chuàng)造性很大程度上取決于員工的身心狀態(tài)，專注力及解決問題的能力。

　　如果員工偏愛在非正式空間工作，那么在個(gè)人工作站附近設(shè)置不同氛圍的工作空間，員工可自由選擇在正式或非正式的環(huán)境進(jìn)行協(xié)作，促進(jìn)社交互動(dòng)的非正式工作空間能刺激大腦，提高創(chuàng)造力。

　　2、締造以人為本的工作體驗(yàn)

　　結(jié)合多種自然物料和不同形狀、形態(tài)、質(zhì)感的圖案元素，使得辦公空間流露親切氛圍，可幫助員工的大腦和機(jī)體在工作期間稍作休息和減壓。

　　譬如家居風(fēng)格的茶水間用于日常的非正式活動(dòng)交流、與客戶的互動(dòng)。此外，配備移動(dòng)裝置等先進(jìn)科技設(shè)備，幫助員工間進(jìn)行協(xié)作，順利完成工作。

　　3、利用色彩的力量

　　色彩影響著我們的情緒與情感，色彩可以讓人充滿活力或保持冷靜，或放松或振奮，甚至帶來憤怒或壓抑。在日常工作中，色彩給予人靈感，也能讓人突破思維的限制。

　　要在辦公室裝修打造出富有家居感的空間，流露溫馨的感覺，布料與涂料互相搭配就顯得尤為重要。顏色的合理搭配不僅帶來時(shí)尚精美的視覺效果，還給員工帶來愉悅的心理感受。

　　4、讓員工在辦公空間中找到歸屬感

　　每個(gè)人都渴望在千篇一律的環(huán)境中烙下自己的獨(dú)特印記，展現(xiàn)個(gè)人特色，其中也包括辦公空間。

　　事實(shí)證明，這種帶有個(gè)人特色傾向的環(huán)境更有利于人們發(fā)揮創(chuàng)意，因?yàn)槲锛⒅苓叚h(huán)境都能影響員工的思考。我們購買的藝術(shù)品、聆聽的音樂，甚至是個(gè)人工位上添置種種擺設(shè)，都滲透著個(gè)人風(fēng)格。

　　在規(guī)劃時(shí)，我們需要考慮到各種需求，各種情景，通過空間改進(jìn)和提升員工獨(dú)立工作和協(xié)作的能力，進(jìn)而影響他們的創(chuàng)造力。