“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。” 日前，在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上，李克強在政府工作報告中強調“工匠精神”。

　　古語云：“玉不琢，不成器”。工匠精神是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。不僅體現了對產品精心打造、精工制作的理念和追求，更要不斷吸收前沿的技術，創造出新成果。工匠們對細節有很高要求，追求完美和，對精品有著執著的堅持和追求，他們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程，把品質從99%提高到99.99%，其利雖微，卻長久造福于世。

　　曾幾何時，工匠是一個中國老百姓日常生活俯拾皆是的職業，木匠、泥瓦匠、銅匠、鐵匠、石匠、篾匠等，各類手工匠人用他們精湛的技藝為傳統生活增輝添色。隨著農耕時代結束，社會進入后工業時代，現代科技進一步取代了傳統手工，一些與現代生活不相適應的老手藝、老工匠逐漸淡出日常生活，但工匠精神永不過時。

　　就個人來說，工匠精神代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精，就是一種認真精神、敬業精神。其核心是：不僅僅把工作當作賺錢養家糊口的工具，而是樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，極度注重細節，不斷追求完美和，給客戶無可挑剔的體驗。在工作中，將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入每一個環節，做出打動人心的產品。與工匠精神相對的，則是“差不多精神”——滿足于90%，差不多就行了，而不追求。

　　回顧我國歷史，春秋時期，魯班便發明了木工工具、攻城器械、農業機具、仿生機械等，被視為工匠的典范與祖師;東漢張衡發明地動儀、三國諸葛亮發明木牛流馬、北宋沈括撰寫《夢溪筆談》、明朝宋應星撰寫《天工開物》，自古以來我們似乎并不缺少“技近乎道”的源流。《增廣賢文》言：“良田百頃，不如薄藝在身”。在中國傳統社會中底層人眼里，再多財富也有失去的時候，唯有一門手藝可保證衣食無憂。正是出于這種樸素的認識，民眾愿意學手藝，還愿將手藝練得越來越好，工匠精神就這樣在無形之中逐漸形成。

　　中國歷史從來不缺好的工匠，現在也不缺好的手藝人。但是，如今的中國缺乏尊重工匠精神的文化。

　　坦白地講，不少中國人對于工匠心存偏見，甚至有些看不起。而在日本，如果你被稱為工匠，這意味著你受到了極大的尊重。只有一個行業內非常專注、做得出類拔萃的人，才能被稱為工匠。如果你的面食做得很好，旁人就會稱贊你是一個好工匠。工匠會根據氣候、溫度的因素，結合面粉的實情搟面，然后做出獨此一家的面食。同樣，創建了兩家世界500強公司、日本“經營之圣”稻盛和夫就是一個具有匠人精神的企業家，他曾說：“企業家要像匠人那樣，手拿放大鏡仔細觀察產品，用耳朵靜聽產品的"哭泣聲"。

　　在美國，電焊工或柴油機修理工的收入往往比初級的辦公室白領高，有的甚至高2或3倍。因為擁有技術的人太少了，我們對于“知識性工作”和技術工作有著錯誤的認識，如果一份工作很臟，那么人們就會輕易的認為這份工作很傻。但事實是，技術工需要做的思考真的非常多，這也是為什么他們的收入比較高的原因。而許多辦公室的工作讓人越來越笨，這是其收入低的原因，盡管要得到這份工作需要大學學歷。

　　有人之所以對工匠心存偏見，認為工匠所從事的勞動，是重復性的，沒有創造性可言。實際上，工匠在整個企業的生產流程中扮演關鍵角色，一切有關生產的設計、藍圖、標準，都依靠工匠和熟練的技術工人來實現。換句話說，沒有技藝精湛工匠的企業，企業發展的目標無從實現。工匠從事的勞動固然是重復性的，然而好的工匠，在工作中能不斷發現新問題，改進生產工藝流程，從而提升生產質量和效益。無數事實都表明：企業生產技術的創新，不僅僅是專家和工程師的事情，工匠同樣至關重要。

　　據統計，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?是因為他們都在傳承著“工匠精神”!

　　本著“回歸匠心”的心態，叢一樓人克勤克己，從自身出發，嚴把售前、售中、售后的每一個環節。設計咨詢、施工工藝、建材采購、售后服務等嚴格按照公司標準管理制度，杜絕“差不多”，立足“百分百”。從員工來說，能者擇優而上，從企業角度來說，高調做事，謙卑自省。

　　中國是一個制造業大國，相對于大宗消費品的快速迭代性，家居行業則更顯得精細而持久。水電、泥工、木工、油灰等工藝環節都與工人師傅的專業性和工作態度密切相關，雖然技術的改進能在一定程度上提高工作效率，但是對技藝標準的嚴格把控和對工作精益求精的追求，還有很長一段落要走。

　　歲月不改其性，紅塵不染其心，叢一樓裝飾致敬所有有“匠心”的家居人，“回歸匠心，叢一出發”。